毕节地区志·人事志.pdf电子版下载

一、本志的编写以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，以《建国以来党的若干历史问题的决议》和中央的有关方针、政策为准绳。坚持辩证唯物主义和历史唯物主义的观点，以人事行政和编制管理为主线，实事求是地记述毕节地区人事管理的历史与现状，成绩和问题。

本志目录（仅供参考，以实际为准）：

概述

第一章 行政机构编制

第一节 明、清官员编制

第二节 民国时期的行政机构编制

第三节 苏维埃政权机构

第四节 解放后的地（专）级行政机构编制

第五节 解放后的市县行政机构编制

第六节 解放后的区乡机构编制

第二章 事业机构编制

第一节 清代

第二节 民国时期

第三节 解放后

第三章 干部来源

第一节 明清及民国时期官吏制度

第二节 解放初期的干部构成

第三节 吸收录用聘用干部

第四节 军队转业干部安置

第五节 “以工代干”人员转干

第六节 从民办教师中选招公办教师

第七节 半脱产干部转正

第四章 干部管理

第一节 考核奖惩制度

第二节 人事任免

第三节 干部调配

第四节 干部培训

第五节 实施国家公务员制度

第五章 专业技术人员管理

第一节 专业技术队伍

第二节 管理体制

第三节 职称管理

第四节 政府特殊津贴

第五节 专业技术拔尖人才选拔

第六节 科技兴农人才奖励

第七节 考评技术工人等级

第八节 农民技术职称评定

第六章 工资

第一节 清代及民国时期的工资制度

第二节 建国初期工资制度

第三节 工资制度改革

第四节 工资调整

第五节 工资区类别调整

第六节 奖励工资

第七节 工龄津贴

第八节 浮动工资

第九节 工资晋升

第十节 新参加工作人员工资待遇

第十一节 退役军人安置工作的工资待遇

第十二节 工作人员调动和职务变动后的工资待遇

第十三节 补贴 津贴

第七章 福利

第一节 职工福利费

第二节 保险性福利

第三节 休假假期及待遇

第四节 工作人员因公（工）伤残待遇

第五节 工作人员牺牲、病故抚恤

第八章 退休 离休 退职

第一节 退休

第二节 离休

第三节 退职

第九章 落实政策

第一节 落实干部政策

第二节 落实知识分子政策

第十章 人事编制行政组织

第一节 地区人事局

第二节 县（市）人事局（科）

第三节 地县机关编制机构

第四节 人事部门自身建设

大事记要

附录

后记