2009年版东莞市人事志.pdf电子版下载

本志PDF文件体积：185.20MB 共有：410页

本志目录（仅供参考，以实际为准）：

概述

大事记

第一章 人事机构

第一节 民国时期人事机构

一、县级人事机构

二、乡镇和部门人事机构

第二节 中华人民共和国时期人事机构

一、市（县）级人事机构

二、乡镇和部门人事机构

第二章 机构编制管理

第一节 管理机构

一、沿革

二、职责

第二节市（县）级机构编制

一、古代县衙机构编制

二、民国时期县公署（政府）机构编制

三、中华人民共和国时期市（县）级机构编制

第三节 乡镇机构编制

一、民国时期乡镇机构编制

二、中华人民共和国时期乡镇机构编制

第四节 事业单位机构编制与登记管理

一、事业单位机构编制

二、事业单位登记管理

第三章 干部队伍

第一节 干部来源

第二节 干部状况

一、政治面貌

二、行业分布

三、文化构成

四、年龄构成

第四章 干部录用

第一节民国时期干部录用

第二节中华人民共和国时期干部录用

第五章干部选拔与任免

第一节干部选拔

第二节干部任免

一、民国时期干部任免

二、中华人民共和国时期干部任免

第六章干部调配

第一节干部内外调配

一、民国时期干部调配

二、中华人民共和国时期干部调配

第二节军队转业干部安置

一、民国时期安置

二、中华人民共和国时期安置

第三节大中专毕业生就业

一、民国时期大中专毕业生就业

二、中华人民共和国时期大中专毕业生就业

第七章 考核、奖励、惩戒

第一节考核

一、民国时期考核

二、中华人民共和国时期考核

第二节奖励

一、民国时期奖励

二、中华人民共和国时期奖励

第三节惩戒

一、民国时期惩戒

二、中华人民共和国时期惩戒

第八章干部培训

第一节民国时期培训

第二节中华人民共和国时期培训

第九章公务员制度

第一节民国时期公务员制度

第二节中华人民共和国时期公务员制度

第十章专业技术干部

第一节专业技术干部队伍

第二节专业技术干部管理

一、落实知识分子政策

二、职称评聘

第三节专业技术人员继续教育

第四节专业技术干部家属“农转非”

第十一章人才开发

第一节人才引进

第二节人才服务

第三节人事仲裁

第四节引进国外人才智力

第五节人才市场

一、基业人才市场

二、智通人才市场

三、东莞人才智力市场

四、东莞中心人才市场

五、卓博信息科技有限公司

六、安达盛人才市场

七、镇（街道）人才市场

第十二章工资福利

第一节工资

一、民国时期工资

二、中华人民共和国时期工资

第二节津贴、补贴

一、综合性津贴、补贴

二、有毒有害岗位津贴

三、外勤值勤津贴、补贴

四、职务津贴

第三节奖金

第四节福利

一、民国时期福利

二、中华人民共和国时期福利

第十三章退休离休、退职离职、辞职辞退

第一节 退休

一、民国时期退休制度

二、中华人民共和国时期退休制度

第二节离休

第三节退职

第四节离职

第五节辞职辞退

第十四章中共组织

第一节沿革

一、党支部

二、党组

第二节组织建设

第三节作风建设

第十五章综合管理

第一节干部统计

第二节编印《东莞人事》

第三节调查研究

第四节档案管理

第五节电子政务和信息化建设

第六节人事信访工作

第十六章荣誉

第一节集体荣誉

第二节个人荣誉

附录：

一、文献辑存

（一）东莞县新一区人民政府布告

（二）市人民政府《批转市人事局〈关于加强我市人才资源开发工作的若干意见〉的通知》

（三）中共东莞市委《关于印发〈东莞市领导干部个人推荐干部责任制试行办法〉、〈东莞市党政机关竞争上岗试行办法〉、〈东莞市干部任用投票表决试行办法〉和〈东莞市领导干部任前公示试行办法〉的通知》

（四）市人民政府《颁发关于引进人才三个规定的通知》

（五）市人民政府《关于印发〈东莞市企业博士后管理及资助暂行办法〉的通知》

二、论文选录

（一）在勤政中探索，在探索中务实（梁如永）

（二）探索适应社会主义市场经济的企业用人机制——关于增创我市企业发展新优势的调查（李建华）

（三）努力实践“三个代表”，积极实施人才战略，为构筑东莞人才高地而努力奋斗（朱榜明）

（四）从中成、东糖两企业的用人之道，探索东莞新世纪人才战略的实施（李建华、吴志恩）

三、专记

落实干部政策

附表索引

编后记