沈阳市劳动志(1862-1996).pdf电子版下载

一、《沈阳市劳动志》以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，实事求是地记述沈阳市劳动工作的发展变化，并以详今略古的原

则，全面系统地记述沈阳解放后劳动工作的发展历程和成就。力求做到思想性、科学性和资料性的统一。

本志目录（仅供参考，以实际为准）：

劳动计划与工资基金管理

计划管理体制

地方为主转为中央集权管理

放权与分级管理

条块管理

职工人数计划

职工队伍的发展变化

职工队伍现状

职工素质

计划外用工

工资计划

劳动生产率计划

工资基金管理

劳动就业

新中国成立以前的就业状况

劳动力市场

工夫市

职业介绍场所

从业状况

招用办法

雇佣与强制劳动

新中国时期的就业安置工作

失业救济

劳动力资源管理

就业安置

就业管理

失业职工职业介绍所

劳动介绍所

建筑工人调配处

劳动就业委员会

劳动力介绍所及劳动职业介绍所

劳动力市场

劳服企业管理

企业劳动力管理

用工制度

旧中国用工制度

废除封建把头制

固定工与临时工制度

合同工制度

改革固定工制度

其他用工形式

劳动力调配

劳动力节约挖潜和剥离

支援外地

调剂余缺

援助外国

异地调转

市内调整（调动）

复工复职

劳动定员定额

编制定员

劳动定额

精简职工

劳动纪律

职业技术培训

新中国以前的就业培训

技工学校

概况

学制与工种（专业）设置

招生与录取

毕业生考核与分配

教师与教学

就业训练

概况

学制与专业（工种）

经费

在职工人培训

徒工培训

委托培训

技术培训

知识青年上山下乡

概况

安置方法

试验安置

插队落户安置

创办知青场（厂）队安置

就地就近安置

按政策抽调回城安置

安置下乡知青子女回城就业就读

管理教育

带队干部

知青生活管理

知青的作用和贡献

工资

工资等级制度

旧中国的工资状况

供给（包干）制

实行以实物为计算基础的工资制度

实行东北地区新的工资制度

国有企业和机关事业单位工资改革

1952年工资改革

1956年工资改革

工资制度局部调整与改进

1985年工资改革

深化企业工资制度改革

私营和公私合营企业工资制度改革

调整工资

企业自主调整工资

国家安排调整工资

奖励升级工资

经济效益挂钩升级

工资总额与经济效益挂钩

工资形式

计时工资

加班加点工资

计件工资

奖励工资

津贴制度

其他工资

学徒工待遇

熟练工、普通工熟练期工资待遇

各类学校毕业生工作后工资待遇

复员转业退伍军人工资待遇

职工调动工作工资处理

劳动保险

劳动保险实施概况

劳动保险待遇

养老保险

退休养老待遇

在职养老待遇

退职待遇

增加离退休（职）人员待遇

社会养老基金统筹

失业保险

工伤保险

医疗保险

疾病或非因工负伤待遇

死亡待遇

生育待遇

优异待遇

企业特困职工生活保障制度

劳动保护

企业安全生产管理

安全教育

安全检查

安全监察

东北制药总厂试行安全承包法

工伤事故处理

改善劳动条件

工业防尘

毒物危害控制

机械电气安全

矿山安全工作

矿山自然条件

矿山伤亡事故

矿山安全监察

锅炉压力容器安全监察

概况

管理机构与职能

设计制造安全监察

运行安全监察

事故处理

女职工劳动保护和工时休假制度

建立保护女工劳动法规

“四期”特殊保护

工时休假制度

保健津贴制度和防护用品

保健津贴制度

防护用品

外商投资企业劳动工资管理

管理机构与职能

外商投资企业劳动管理

外商投资企业境外人员就业管理

外商投资企业工资管理

外商投资企业保险福利

劳动监察

劳动（资）争议及仲裁

旧中国劳资争议引发工人罢工斗争

新中国处理劳动（资）争议概况

劳动管理机构

新中国以前劳动机构

新中国成立后的劳动管理机构及所属事业单位

管理机构

所属事业单位

专记一　沈阳市知识青年上山下乡机构

专记二　沈阳市劳动学会